聚焦“苗头倾向问题” 激励干部担当作为

发布者:徐晨光 来源:网投平台时时彩 浏览: 发布时间:2019-09-19 15:02:59

 郑炳桥

扎区坚持抓早抓小抓苗头,着力建立“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的机制和氛围,认真贯彻落实干部管理监督有关制度规定,激励干部担当作为。

坚持抓早抓小,加强问题源头管控。把“监督什么”作为干部提醒纠偏的出发点,坚持及早了解、及早摸清情况,将新时期“好干部”标准和干部苗头倾向问题紧密结合,聚焦干部在履职尽责过程中政治意识、现实表现、网投平台时时彩成效、网投平台时时彩作风、担当作为等方面情况,切实做到抓早抓小、防患未然。通过“12380”信访举报平台、日常监督、年度考核、履行党建责任制等情况,掌握干部在思想、政治、作风、能力等方面的问题,切实做到时时监督、事事监督,加强问题源头管控,营造既要严管、又要厚爱,既要激励、又要约束的网投平台时时彩氛围。

及时提醒纠偏,增强制度执行效果。坚持制度管根本、管长远。认真贯彻落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对在日常监督过程中发现的干部身上苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,做到及时提醒、及早纠正,引导干部正视问题、明确差距。今年以来,充分结合“年度实绩考核结果”“党建责任制落实”“履职担当作为”等方面情况,“点对点”对6名科级领导干部下发书面《提醒函》,指出其履行党建责任不到位、党组织软弱涣散、党组织相对后进、年度考评靠后、网投平台时时彩推进成效不明显、网投平台时时彩态度不端正等问题。

加强跟踪督促,推进整改见实见效。注重完善事前、事中、事后有效衔接的网投平台时时彩机制,充分运用“提醒”这个管理监督干部的重要手段,突出过程性监督、结果性监督、成效性监督。加大结果运用力度,对受到提醒干部作出的书面回复和所在单位主要领导签署意见进行认真审核把关,重点看干部对本人问题的重视度、对整改措施的可行性、对问题剖析的严肃性等情况,并不定期的对提醒情况进行监督,跟踪了解问题整改情况、民主评议情况、领导认同情况、综合评价情况等。同时,明确要求受到提醒的领导干部要在当年的年度民主生活会上就有关问题作出对照检查,切实增强了干部提醒监督的严肃性。


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